CONCEDIEREA DIN MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI - REFERAT LA DREPTUL MUNCII REFERAT SCOALA

NetBuzz!
Un super portal pentru toti copii!!
www.netbuzz.ro
Jocuri Online!
Joaca jocuri online!
www.ijocurionline.com
Site dedicat mamicilor.
Site pentru mamici!
www.emamica.com
Jocuri pentru fete!
Joaca jocuri pentru fete gratis online
www.ijocurifete.ro
Intreaba sau raspunde!
Doresti o mana de ajutor ? Sau doresti sa dai o mana de ajutor ?
www.einformativ.ro
RETETE CULINARE
Retete culinare delicioase. Creaza-ti cartea ta de bucate online!
www.ireteteculinare.com

CONCEDIEREA DIN MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI - REFERAT LA DREPTUL MUNCII

Da-i o nota acestui referat
5.76 ( Voturi 78 )
Titlu Referat: CONCEDIEREA DIN MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI - REFERAT LA DREPTUL MUNCII
Categorie: Drept
Nivel: facultate
Descarcat de: 95 ori
Doresti o mana de ajutor ? Sau doresti sa dai o mana de ajutor ? Intra pe eInformativ.ro - Intreaba sau raspunde.
Preview Referat: CONCEDIEREA DIN MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI - REFERAT LA DREPTUL MUNCII

Dreptul de preaviz, ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare, se acorda in cazul desfacerii unilaterale a contractului de catre angajator, in cazurile concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului si in cele doua dintre cele patru cazuri in care se face concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului si anume in cazul in care, prin decizia organelor competente se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, ceea ce nu-i permite sa-si indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat, precum si in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Practic, el nu se acorda in cazul in care contractul inceteaza de drept, si atunci cand salariatul este concediat pentru ca a incalcat regulile de disciplina a muncii sau cand este arestat preventiv pentru mai mult de 60 de zile. De asemenea, nu se acorda in cazul persoanelor concediate pentru necorespundere profesionala, aflate in perioada de proba. Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina, in mod obligatoriu: motivele care determina concedierea; durata preavizului; criteriile de stabilire a ordinii de prioritate; lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru ocuparea unui loc de munca vacant. Concedierea din motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi : individuală sau colectivă.

Textul de mai sus este doar un preview al referatului, Pentru a descarca referatul apasa butonul Download !!